Modèle de convention de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement

Une convention de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR) est un accord formalisé entre un employeur public et un agent dont le poste est supprimé ou transformé, afin de faciliter sa transition professionnelle. Cette convention définit les modalités d'accompagnement de l'agent pendant une période déterminée, généralement de 12 mois, durant laquelle il bénéficie de temps et de ressources pour préparer son reclassement. La PPR inclut des actions telles que des bilans de compétences, des formations, des stages, ou des missions temporaires, visant à aider l'agent à identifier de nouvelles opportunités professionnelles au sein ou en dehors de l'administration. Elle vise à sécuriser le parcours professionnel de l'agent et à favoriser sa réinsertion dans un nouvel emploi adapté à ses compétences et aspirations.